岗位职责：

1.组织制订完善公司人力资源管理的各项管理制度，经公司批准后实施；监督公司人力资源管理制度的执行情况。

2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息；根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，并组织实施；根据公司的发展，提出机构设置、岗位职责设计方案，对公司岗位设计提出改进方案。

4.负责制定和修订公司薪酬管理制度工作，并组织实施；负责建设和完善公司绩效考核体系，规范绩效管理各项流程，并组织实施。

5.组织编制公司年度劳动工资计划及薪资调整方案。

6. 组织办理员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。

7.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

8.组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；负责组织与公司员工签定各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；负责有关人事考核和调动等事宜。

9.负责公司年度评比、表彰先进等工作。

10.指导监督子公司开展人力资源管理工作。

任职资格：1.全日制本科以上学历并取得学士学位，中共党员，人力资源、行政管理等相关专业；要求2年以上人力资源主管工作经验，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训经历，有国有企业人力资源管理工作经验者优先。2.熟悉公文写作，有较强的文字及口头表达能力，熟练运用OFFICE等办公软件；3.具备良好的沟通能力和综合协调能力；熟悉公司董事会、经营班子会议议事规则。

薪酬待遇：薪酬按国有企业薪酬制度相关规定执行，缴纳五险一金。